劳务合同参照合同法规定吗
劳务合同与劳动法？
为什么合同法里没有劳务合同这一项，劳务合同应参照什么？
劳动合同不会受到劳动法的保护，因为劳动合同适用合同法和民法通则，所以劳动合同不会受劳动法的规定。那么签订劳动合同后，双方需要按照劳动法的规定保护劳动者，但是签订劳动合同后，用人单位一般没有劳动法上的劳动义务，双方也可能没有劳动法的规定。
劳务合同与劳动法？
劳动合同必须经双方同意达成，其内容至少与劳动法一致。如有，必须以劳动法为准。因为劳动法是保护广大劳动群体利益，保护劳动者权益不受侵犯的法律依据。
为什么合同法里没有劳务合同这一项，劳务合同应参照什么？
《合同法》调整劳动合同和雇佣合同。劳动合同由《劳动法》调整。劳务合同可等同于劳动合同吗？ ;的劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用合同法、民法通则等民事法律，劳动合同适用劳动法及相关行政法规。《劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。