在工厂里劳动法有什么法律
公司工厂劳动合同法？
公司工厂劳动合同法？
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条本法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织。;境内与劳动者建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的用人单位(以下简称用人单位)。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与劳动者协商。;或全体职工，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。
在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。
第五条劳动行政部门。;县级以上应当会同工会和企业代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决劳动关系中的重大问题。
第六条工会应当帮助和指导劳动者依法与用人单位订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
公司工厂劳动合同法？在同一家工厂工作了十年，可以签订无固定期限的劳动合同。详情请参阅《《劳动合同法》公约》第14条第2款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一的，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工本人外，应当订立无固定期限劳动合同。;甲方提出订立固定期限劳动合同:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的。