劳动法病假多久解除合同
劳动法病假医疗期多久清零？
病假超过多少天可以辞退？
病假在劳动法规中称为“医疗期”。医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作休息且不解除劳动合同的期限。根据法律规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，按照其在本单位实际工作年限和工作年限给予3个月至24个月的医疗期：
(一)实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上为6个月。(二)实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不满5年的，为6个月；5年以上10年以下9个月；10年以上15年以下的12个月；15年以上20年以下的18个月；20年以上是24个月。
公司病假多久可以清零？
病假在劳动法规中称为“医疗期”。医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作休息且不解除劳动合同的期限。
根据法律规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，按照其在本单位实际工作年限和工作年限给予3个月至24个月的医疗期：
(一)实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上为6个月。
(二)实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不满5年的，为6个月；5年以上10年以下9个月；10年以上15年以下的12个月；15年以上20年以下的18个月；20年以上是24个月。
病假超过多少天可以辞退？
病假时间与个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。在您可以享受的医疗期结束后，您需要与企业协商安排另一份工作，否则，企业有权解除劳动合同。
第三条在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上是六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。
2.《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的。
扩展信息：
劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段产生的法律部门。它是从民法中分离出来的法律部门，是一个独立的法律部门。这些法律条款规定了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。
请病假多长时间算自动离职？
没有这样的规定。员工患病天数计入医疗期。如果员工在医疗期满后不能从事原工作或公司安排的其他工作，公司可以解除劳动合同。如果员工在医疗期满后继续休病假，公司也可以解除劳动合同。不存在自动辞职的问题，任何辞职都必须办理。