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小米手表1299值不值得买，正在考虑？
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个人认为像这些电子类产品，发展太快，更新太快，每一款产品的降价速度也很快，不必计较值不值得买，我的观点是什么时候需要再买不迟
生日送什么礼物好？
谢谢你的邀请！
生日送什么好？我不知道你是送给女生或是男生，如果送给女生的一般送个有一定标志的口红之外(当然如果是恋人的话那就要送个包包)，然后送束鲜花和订个蛋糕就可以了。如果是送给男生的话可以送件衬衣或者皮带之外，再送个蛋糕就可以了。
总之，不管是送给谁，都不要太破费，只要有份薄礼和有这个心意就可以了。
为什么说“跳槽穷半年，转行穷三年”？
“跳槽”是当下年轻人的普遍现象，但通过“跳槽”实现自己追求的并不多见。随着时代发展的加快，以及消费的便利和对美好生活的追求，年轻人存在职场焦虑的现象比较普遍。究其原因主要为：
人工智能发展和应用的加快，无形中给自己增加了工作压力。总感觉哪天自己的工作会被人工智能取代。工作缺乏长期主义精神。特别是盲目消费导致入不敷出后，总渴望能通过“跳槽”来增加自己的收入。恕不知，盲目“跳槽”后，由于工作能力的原因，生活依旧压力山大。“一技之长”不过硬，导致在成长阶段忧心重重。工作的本质是利用自己的“一技之长”在岗位上创造价值，同时，企业衡量员工的主要标准也是工作业绩。有的人在自己的岗位技能略有提升时，就希望自己能有较高薪资，工作中稍有不如意，就随意“跳槽”。结果往往是现实给予无情的打击。“跳槽穷半年”，主要指人融入一个团队，实现脱颖而出需要付出艰辛的劳动和呈现可见的业绩。“跳槽”后进入一个新的工作环境，理解新公司的文化理念，熟悉工作流程，融入团队并与同事磨合，以及如何表现自己等，都需要时间成本。正因为这样，成熟的人都不会轻易选择“跳舞”。进入新公司后，也许你的工作理念和工作能力，得到了暂时的承认，并被寄予了厚望。此时，新公司相信你的唯一途径，就是你入职后，有没有通过创新或带来的经验使工作效率得到提高，以及最长三个月内，你的工作业绩是不是令人刮目相看。如果通过自己的辛勤工作，达到了预期业绩，恭喜你“跳槽”成功；如果你干的工作和其他人来干没有差异，那么，新公司凭什么给你高工资呢？总之，能力才是永远不会被时代淘汰的饭碗。“跳槽”有风险，选择需谨慎！“转行穷三年”是古训，与“一万小时定律”完全一致。在古语中，有种说法“入行三年穷”，意思是说新做一个行当，要想成为行家或步入良性发展，通常需要三年的时间。古人创造“热词”的能力，远不及现在，我想，这话肯定是在当年无数事例中总结出来的；能流传至今，肯定有其合理性
无独有尔，外国也有“一万小时定律”观点，意思是说要想成为某个行业的专家，能常要工作一万小时。如果按每天工作八小时，每周工作五天，则超过五年时间。
从古今中外的观点中，可以总结出一个不争的事实，就是人无论干什么事情，要想有所成绩，必须要有长期主义精神。
由此可见，那些今天看不上这个，明天看不上那个，以及整天想着跳槽和一夜暴富的人，必须练就过硬的“一技之长”，且工作上要有长期主义精神。万丈高楼平地起，基础不牢，地动山摇！任何人的脱颖而出都是辛勤的汗水换来的。