半年度奖金怎么计算方法
半年度绩效奖金基数是什么意思？
入职半年年终奖个税怎么算？
绩效基数根据岗位关键职能的绩效考核结果确定，一般按照绩效工资基数*绩效考核设定的指标确定。绩效是指员工的特殊贡献和整体合作效果。根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基础)，确定奖金总额基数，再根据部门和个人的贡献率层层分解。奖金按照整体经营业绩的比例提取。
合并
入职半年年终奖个税怎么算？
的公式 s半年奖金入综合所得为:个人所得税= [(累计工资、半年奖金收入-5000×12-累计专项附加扣除-累计专项附加扣除-累计其他扣除)×预提税率-速算扣除]-累计减免税-累计预提税。单独计算半年奖金的公式为:个人所得税=半年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除。根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金且符合相关规定的，在2021年12月31日前不得并入当年综合所得。
入职半年年终奖个税怎么算？ 2019年发放的年终奖，按照一次性计税方法计算，12后收入不足3000元，适用税率为3\\%。3000元到不超过12000元，税率10\\%?
财税〔2018〕164号:居民全年取得一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前不并入当年综合所得，按照本通知所附的《月度综合所得税率表》(以下简称《月度税率表》)，以全年一次性奖金收入除以12个月取得的金额确定适用税率
在计算年终奖税率时，是将年终奖平均分摊到12个月来确定的税率，有助于减少个人所得税。但在计算个人所得税时，将整体年终奖乘以相应税率，相当于计算12个月的个税，所以速算扣除也要扣除12次，以保证函数的连续性。
但税法规定，计算年终奖金税时，速算扣除与月收入相同，一年只扣除一次，这样速算扣除减少了11个月。这会让年终奖金税在每个税档的临界点跳起来，多一块钱会让税后收入下降很多，也就是所谓的 "年终奖临界点 "or "年终奖的盲区。
奖金计算方法和分配比例？
企业在设计年终奖分配方案时，应综合考虑组织、团队和个人的贡献和绩效来设计奖金分配制度。即基于组织、团队和个人整体绩效的年终奖分配方案。
奖金分配方案有封闭式和开放式两种。根据企业整体经济效益确定年终奖分配比例，常用于确定公司奖金待遇。有三种方法。
第一种，在组织和员工之间分享一定比例的总利润。
例如，一家公司 s年终利润1000万，按规定提取10\\%作为员工年终奖。
第二种，即规定几个利润段，在不同的利润段采用不同的分成比例。利润越高，提取比例越高。例如，某公司规定利润额的标准值为300万，300万以内的分成比例为6 \ \ %, 300万至800万之间为12 \ \ %, 800万至1500万之间为16 \ \ %, 1500万以上的分成比例为22\\%。第三种，即指定若干利润率分段。利润率越高，公司就越强大的盈利能力，而利润率越高的细分市场，提取的净利润比例越高。
比如公司利润率低于2.5\\%，就不发奖金。当公司利润率在2.5 \ \%至5.0 \ \%之间时，支付净利润的8\\%。当公司利润率在5.0%至7.5%之间时，将支付净利润的10 \%。
奖金计算方法和分配比例？
工作质量×工作时间=奖金。奖金分配额÷:预参与者总数=奖金分配比例。